Dans le cadre de la mise en œuvre du projet d’Appui aux Filets Sociaux et Emploi « Cash for Jobs », Merankabandi II, un atelier de formation sur l’approche du genre transformateur a été lancé le 9 juin 2026 à l’Hôtel Winners de Ngozi. Présidée par le Chef de Cabinet du Gouverneur de la province Butanyerera monsieur Muheto Alain Patrick, la cérémonie d’ouverture a mis en évidence l’engagement des autorités provinciales dans la promotion de l’égalité de genre et le soutien aux initiatives de transformation sociale. Les autorités ont salué les résultats déjà obtenus par le projet et encouragé les participants à tirer pleinement profit de cette formation pour améliorer la qualité des interventions sur le terrain.
Cet atelier de deux jours a rassemblé divers acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet, notamment les équipes des ONG partenaires dont les responsables du lot 1 (ActionAid, World Relief, RCBIF et FVS composé du Chef de Mission, du Responsable du Suivi Evaluation et du Responsable de la Communication pour le Changement Social et de Comportement ), le lot 3 (COPED-ODAG Caritas Gitega) ainsi que les équipes terrain (Les Chefs de Missions Adjoints, et les Animateurs de Terrain) issues des anciennes provinces de Muyinga, Cankuzo, Cibitoke, Ngozi et Kayanza. Cette diversité favorise les échanges d’expériences et l’harmonisation des pratiques. La formation a été facilitée par Monsieur Ndayizeye Martin, Responsable des Violences Basées sur le Genre (VBG) au sein du projet. Elle vise à renforcer les capacités des participants dans la promotion d’un changement durable des comportements et des rapports sociaux entre les sexes.
Le contenu du module met l’accent sur la compréhension des concepts fondamentaux liés au genre, notamment la distinction entre sexe et genre, ainsi que les notions d’égalité et d’équité. Il encourage une analyse critique des rôles sociaux traditionnels et des stéréotypes qui influencent les comportements et perpétuent les inégalités. Les participants sont amenés à réfléchir sur l’impact de ces normes sur la santé, les relations familiales et le développement communautaire, et à envisager des alternatives plus équitables.
Une attention particulière est accordée à la prévention des violences basées sur le genre, en identifiant leurs différentes formes et en analysant leurs causes profondes liées aux rapports de pouvoir. La formation insiste sur le fait que la violence est un comportement appris qui peut être prévenu par un changement des mentalités et des pratiques sociales. Elle aborde également des thématiques telles que le consentement, la communication et le respect dans les relations, éléments clés pour promouvoir des relations saines et équilibrées.
L’approche met en avant le rôle essentiel des hommes en tant qu’acteurs du changement, en les invitant à remettre en question les normes de masculinité néfastes et à adopter des comportements favorables à l’égalité de genre. Cette démarche participative vise à impliquer l’ensemble de la communauté dans la promotion de relations respectueuses et inclusives.
La première journée de l’atelier a été marquée par une forte participation, des échanges enrichissants et des activités pratiques permettant d’appliquer les concepts aux réalités du terrain. Les travaux se sont poursuivis avec pour objectif de renforcer l’intégration du genre transformateur dans les interventions du projet et d’identifier des actions concrètes à mettre en œuvre au niveau communautaire.
À travers cette initiative, le projet Merankabandi II confirme son engagement à promouvoir une transformation sociale durable, en contribuant à la réduction des inégalités et des violences basées sur le genre, tout en renforçant l’autonomisation des populations vulnérables et la cohésion sociale.
Signalons que cette formation entre dans la stratégie de COPED qui vise à Renforcer les capacités de son personnel, Cadres de Direction, Conseil d’Administration et les bénéficiaires de ses projets (Axe stratégique 2 de la Stratégie d’intégration genre), principalement en son objectif 3 qui est de Renforcer le niveau de sensibilité au genre des programmes exécutés par COPED, aussi bien au niveau conception que pragmatique. La stratégie d’intégration du genre est en vigueur depuis février 2022.
Article rédigé par Gervais Sindatuma,
Responsable CCSC, Groupement COPED–ODAG Caritas Gitega.