Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Appui aux Filets Sociaux et à l’Emploi « Cash for Jobs » – Merankabandi II, le groupement COPED–ODAG Caritas Gitega a organisé, dans les anciennes provinces de Bujumbura Rural, Bubanza et Ngozi, une série de formations destinées aux Agents de Développement Communautaire (ADC). Cette initiative vise à doter le projet de ressources humaines qualifiées, engagées et bien ancrées dans leurs communautés afin d’assurer une mise en œuvre efficace, transparente et durable des activités.
Les participants à cette formation ont été retenus à l’issue d’un processus de présélection rigoureux mené par des commissions communales. Une liste restreinte a été établie sur base de critères clairs et appliqués équitablement selon les zones concernées. Parmi ces critères figuraient notamment un niveau d’études minimum A3, la résidence dans la zone d’intervention, l’appartenance à un groupe VSLA ou à une coopérative avec des compétences avérées, une expérience dans des projets de développement ou de protection sociale, un âge compris entre 20 et 50 ans, ainsi que le fait de ne pas être bénéficiaire des transferts monétaires du projet Merankabandi. Cette approche s’inspire des leçons tirées de la première phase du projet, qui ont démontré l’importance de miser sur des profils expérimentés issus des communautés.
Dans une logique d’efficacité et de continuité, le groupement a adopté une stratégie consistant à sélectionner un nombre d’ADC supérieur aux besoins réels dans chaque zone. Cette démarche permet, après formation et évaluation, de retenir les profils les plus performants tout en disposant d’une réserve de candidats compétents prêts à intervenir en cas de besoin. Tous les participants ont ainsi bénéficié des mêmes conditions de formation, passation d’examen unique pour tous les secteurs, garantissant un niveau homogène de compétences.
La formation, organisée du 11 au 14 mai 2026, a porté sur les rôles et responsabilités des ADC, les outils d’accompagnement des bénéficiaires, ainsi que les principes de redevabilité, de participation communautaire et de protection sociale. À son terme, une évaluation a permis de classer les participants selon leur mérite. Les mieux classés seront retenus comme titulaires, tandis que les autres constitueront une réserve opérationnelle. Les modalités d’évaluation ont été clairement communiquées dès le début, assurant transparence et équité.
Tout au long du processus, les responsables sectoriels et les chefs de mission adjoints ont assuré une supervision rapprochée afin de garantir la qualité des contenus, la participation effective des candidats et le respect des procédures. Cette implication reflète la volonté du groupement de promouvoir une gestion rigoureuse et responsable du projet.
À l’issue de cette étape, le secteur Bubanza a retenu 119 ADC, Bujumbura Rural 138 ADC, Kayanza 93 ADC et cette liste définitive des ADC a été établie par zone. Ces agents joueront un rôle central dans l’accompagnement des communautés et la mise en œuvre des activités « Cash for Jobs ». À travers cette démarche structurée et transparente, le groupement COPED–ODAG Caritas Gitega réaffirme son engagement à contribuer au renforcement des moyens de subsistance et à la protection sociale des populations vulnérables, en cohérence avec les objectifs du projet Merankabandi II.
Article préparé et rédigé par Gervais SINDATUMA, Responsable CCSC.
PHOTOS D’ILLUSTRATION
Prière de début et ouverture solennelle de ces ateliers de formation par les Responsables administratives communal
Suivi effective de la formation
Supervision de la formation par les Responsables Sectoriels et les Chef de Mission Adjoint
Passation d’un même Test de Recrutement pour tous les ADC formés dans les secteurs de Bubanza, Kayanza et Bujumbura Rural.
Correction du test de recrutement à Mubimbi
ADC RETENUS APRES LE TEST
Successivement Gahombo, Nyabiraba et Gihanga.
